写字楼中衍生的白领社交问题

    在世纪单身节“步步逼近”之际，“爱情帮帮忙”活动报名QQ群（52596576）的报名者也越来越踊跃，目前已突破100人，其中8成是来自我市各写字楼的单身男女。有网友甚至打趣道：“是不是现在白领光棍越来越多了哟？”而这句话竟引来众多网友共鸣，昨日，记者前往江北区各大写字楼进行了“剩男剩女”调查，抽样调查结果显示，写字楼内各行各业中，年轻员工成为主力，单身男女占据了不小的比例。

　　将举办的单身节派对，将于星期四晚上7点，在南坪“A26 LOFT”酒吧举办，参与的白领们不仅可以发表单身宣言、进行互动游戏，最终还有可能通过自愿配对而成功脱离光棍。

　　昨日，记者走访了江北未来国际、红鼎国际两栋写字楼，针对广告、房产、金融、销售、摄影、物流六个行业的14家公司进行了调查。在103名白领中，单身员工有55名，占总比例的53.39%，这当中，22岁到30岁的单身男女（含离异）有36名；30岁到40岁的单身男女有16名；40岁到50岁的单身男女有3名。28岁以上，也就是属于剩男剩女级别的共有27名，占单身男女总数的49.09%，占总调查人数的26.21%。

　　记者发现，在广告、销售、摄影这些年轻人员占主力的行业，单身员工相对较多，比如在红鼎国际一家电器销售公司，15名80后销售人员，有9名仍处于单身状态。27岁的刘小姐，是红鼎国际一家广告公司的前台，她说，广告这一创意行业，对基层的年轻员工需求量很大，很多员工都才毕业，多数都处于单身状态。“像中管以上年纪稍大点的，单身人数就比较少”。

　　“我们的业绩和工资挂钩的，压力很大啊。”在一家机械销售公司上班的小陈今年23岁，毕业不久的他进入这家公司才半年，每天都为了赚房租、赚生活费而奔波，又时常需要加班。“恋爱、相亲这些事情只有先等等吧，把工作搞好了才有资本啊。”小陈有些无奈地说。

　　“单位总是加班、开会，下了班只想第一时间回家休息了，因为第二天很早又要上班。”另一家投资公司的刘女士今年24岁，她说，自己与前男友分手半年多来，由于工作原因，参加社交活动的积极性打消了许多。

　　记者通过这些接受采访的单身白领了解到，除去个人原因，他们普遍认为工作的忙碌和压力对他们“脱光”（脱离光棍）有着一定影响。

　　记者在走访中发现，有9家公司都没有明文规定，不准员工之间恋爱，但其中有两家公司的人力部门负责人则告诉记者：“禁止办公室恋情是不成文的规定，还有必要写到公司的制度中吗，这也算是职场的基本职业道德吧。”

　　其中一家广告公司的负责人杨先生称，公司对于财务部门这样稍显敏感的部门，是绝对不允许在公司内部恋爱的。“财务部门可以说是公司的核心，涉及到很多内部的数据，如果公司员工和财务部门的人员恋爱的话，是必须要走一个人的”（北京写字楼出租）。

　　在红鼎国际一家金融企业上班的邹小姐就告诉记者，自己与男友本来都在这家公司就职，两人恋爱以后虽然做了全面的保密措施，但还是在一次周末逛街时和上司撞了个正着。“周一上午例会一结束我们就被双双叫到他办公室，必须在中午之前做出一个决定，是他走还是我走”。后来因为男友的人际关系更广不愁找工作，所以便毅然辞职保护了这段感情。

　　采访中，很多白领表示，平时虽然工作忙，交际面较窄，但因为顾及工作得失，自身会很忌讳去发展办公室恋情。

　　记者采访时发现，很多白领的电脑上，都安装QQ、MSN等至少两个聊天工具，加的各种网络群，手机上也是飞信、米聊、微博等一应俱全。

　　在一家物流公司上班的小邓就告诉记者，自己的工作主要是联系客户，只要不出去见客户大部分是在办公室守着电脑和电话，除了工作QQ，他还有个专门和女生聊天的QQ，并加了7个QQ群，都是和单身、相亲、交友有关的。小邓的微博粉丝也有近千人之多，而他最喜欢的是用手机上微信通过定位查找自己附近的人。“通过各种网络和软件可以认识不少的人，但都仅限于网上聊聊，出来见面的没几个”。

　　“别看我在网上伶牙俐齿，真要见到陌生人还真不知该怎么沟通才好，所以也对一些线下的相亲活动有些排斥，虽然经常能在网上和女生聊得投机，但回归现实自己却无力驾驭”。在一家摄影工作室从事后期处理工作的沈先生说。

　　采访中，有67名白领都表示，更乐于用这些通讯方式和朋友联系、交际新友，甚至分析拒绝现实聚会。

　　智联招聘人力资源总监张勇昨日接受记者采访时说，这几年来，一、二线城市的很多企业中，初中级职位的女性比例大于男性。而正常情况下，剩女的综合素质往往比较高，但择偶的要求也很高；而剩男的综合条件却相对差些，这也是导致剩男剩女人数都有所增加的一个原因。

　　另外，随着我国整体经济迅速发展，带动着我国企业迅速发展，这也势必造成员工需要付出比以往更多的精力，才能跟得上企业发展速度。导致这些员工们属于自己的时间和空间相对减少，这也从某种程度制约了他们的社交圈子和恋爱时间。

　　而对于办公室恋情，在以往很多年，大多数企业都有比较严格限制，但最近这几年，从企业在发展中不断提高人文关怀来看，很多企业内部已经没有绝对的限制，但对于利益相关部门的同事之间恋情有所限制，一旦发展起来，就需要有人离开。

　　其实，有很多企业已经意识到了员工在这方面的困扰，因此也衍生了一些值得借鉴的，帮员工摆脱单身的方式。比如主动创造联谊活动，像有的IT为主业的公司，以男性技术人员居多，而以销售、客服为主业的公司，则女性较多。通过两个公司的共同联谊，拓展员工的社交范围。（来自网络）

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